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劳动合同必须按整年签吗
劳动合同
可以一年一
签吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以一年一签。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是
必须
是整年。《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
签一年
劳动合同必须
工作一年吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是
必须
是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动合同
可以一年一
签吗
视频时间 00:51
合同
期限
必须
是
整年吗
答:
【法律分析】可以。《中华人民共和国劳动法》对签
劳动合同
的时间没有要求,但对里面的试用期有做规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
合同
期限
必须
是
整年吗
答:
法律分析:可以。《中华人民共和国劳动法》对签
劳动合同
的时间没有要求,但对里面的试用期有做规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动合同
可以签一年吗?
答:
但不是
必须
是
整年
。《
劳动合同
法》第46条规定,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。
劳动合同
可以签一年吗?
答:
但不是
必须
是
整年
。《
劳动合同
法》第46条规定,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
法律分析:劳动合同不是每年都签。劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的,并不是
劳动合同必须
一年一签,只要订立合法有效的合同即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 通常根据工作内容和双方意愿决定
签订合同
的期限长短。法律依据:《...
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
法律分析:劳动合同不是每年都签。劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的,并不是
劳动合同必须
一年一签,只要订立合法有效的合同即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 通常根据工作内容和双方意愿决定
签订合同
的期限长短。法律依据:《...
劳动合同必须签
满一年吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定,
劳动合同必须签
多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
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