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劳动合同必须按整年签吗
劳动合同需要
每年
签吗
答:
劳动合同
可以一年一签。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是
必须
是整年。法律依据:《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的...
劳动合同
签订日期可以不是
整年
整月吗???
答:
可以的,法律要求员工和用人单位
要
签订
劳动合同
,但并没有对签约时间有任何限制。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
劳动合同
可以不
签整年吗
答:
可以。
劳动合同
年限没有规定,一般两年、三年、五年都有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳动合同需要
每年
签吗
答:
劳动合同
可以一年一签。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是
必须
是整年。法律依据:《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的...
劳动法签了一年的
劳动合同
有效吗
答:
劳动合同
是用人单位和员工权利和义务的保障,双方雇佣关系的建立就是劳动合同的签订,签订后,双方就
必须按照
合同规定行事。但是,现在的劳动雇佣合同都不是终身的,一般都有一个时间的限制、 劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是必须是整年。二、...
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
劳动合同
不是
必须
每年都签。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动
法
签合同
是3年5年终身
答:
法律分析:所谓的永久合同即指无固定期限
劳动合同
,有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同:1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同;2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同;3、连续两次签订了固定期限劳动合同,第三次签劳动合同,劳动者提出或同意签订劳动合同...
年签
一定干满一年嘛是什么
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。二、劳动合同是否可以一年一签 劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是
必须
是整年。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
劳动合同
十年还要一年一
签吗
答:
劳动者在用人单位工作满10年后,劳动者有权提出续签无固定期限
劳动合同
,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法。劳动者可以要求该用人单位支付20个月工资的赔偿金或申请劳动仲裁要求续签无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,每年签订一次劳动合同,双方约定不违法。《劳动合同法》第十四条 ...
劳动合同必须签吗
答:
法律分析:
必须要
签订。按
劳动合同
法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
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