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劳动合同必须按整年签吗
劳动合同必须
每年都
签吗
?
答:
劳动合同
有无固定期限劳动合同,有固定期限劳动合同。如果单位釆用的是每年签一次劳动合同,那也只能每年签。
劳务
合同必须签
一年吗?
答:
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。一、劳务合同一般签几年? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动...
劳动合同必须
要
签
三年吗
答:
一、劳动者与用人单位之间的
劳动合同
3年一
签吗
? 劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签,但是不是
必须要
三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限...
新
劳动
法规定,老职工用不用每年都
签合同
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情况时,只要劳动者提出,单位就
必须
与其签订无固定期限劳动合同,不再每年都
签合同
。
劳动合同
可以签半年吗
答:
劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照
当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 问题四:劳动合同可以签一年零几个月吗 可以,合同遵循双方当事人的意思自由,大多数是
整年
,但不是
必须
是整年 问题五:劳动合同法的签约期限有半年的吗...
入职签订
劳动合同必须
限制几年吗
答:
2.无固定期限
劳动合同
是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。三、合同的成立时间及地点1.当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同...
新劳动法有规定
劳动合同必须签
2年吗
答:
没有。
劳动合同
法只规定了劳务派遣公司与劳动者
必须签订
最少为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
第三次
劳动合同必须
签订长期
合同吗
答:
1、不是的,签订无固定期限
劳动合同
须满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。2、《劳动合同法》第三十九条...
劳动合同
两年一签正规吗
答:
不签
劳动合同
分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
签一年
合同必须
做满一年吗
答:
法律分析:签一年
劳动合同
不是
必须要
做满一年。劳动者签了一年的合同,中途想要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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