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劳动合同法中违约金
劳动合同法
有关
违约金
的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》有关
违约金
的规定是:除了特殊情况之外,用人单位不得以任何借口和理由向劳动者收取违约金。如果用人单位辞退员工,需要向员工支付一定金额的劳动补偿。双方可以就违约金和补偿金进行充分的协商。 一、《劳动合同法》有关违约金的规定是什么?《劳动合同法》有关违约金的规定是:除了《劳动...
劳动合同法
关于
违约金
的规定是怎么样的?
答:
如果在劳动合同
中
约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。2、可以约定用人单位担
违约金劳动合同法
第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用...
劳动合同法
对
违约金
的相关规定是什么
答:
劳动合同法当中
关于
违约金
的相关规定是用人单位和劳动者之间有约定服务期的,员工在服务期内就提出来离职的,公司可以索赔违约金,但违约金不能超过之前提供的培训费。另一种就是员工违反竞业限制条款的,需要向公司支付违约金。 一、劳动合同法对违约金的相关规定是什么?劳动者须交违约金的两种情形,根...
关于
劳动合同违约金
的规定是怎样的?
答:
这是《
劳动合同法
》明确规定
违约金
条款只适用的情况之一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定...
劳动合同法中违约金
条款规定是什么?
答:
劳动合同法中违约金
条款规定是用人单位不能够和劳动者约定违约金。《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,...
劳动合同法中违约金
是如何规定的
答:
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
劳动合同法中违约金
是如何规定的?劳动...
劳动合同法违约金
的规定是什么?
答:
违约金
是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是
合同法中违约
责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《
劳动合同法
》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定...
劳动合同法中违约金
的适用条件有什么?
答:
1、在培训服务期中约定
违约金
。2、在竞业限制中约定违约金。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
劳动合同违约金
的
法律
依据是什么
答:
一、劳动合同违约金的法律依据是什么?劳动合同
中违约金
的法律依据是《
劳动合同法
》,根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议...
劳动合同中
的
违约金
是否合法
答:
劳动合同
中
的
违约金
约定符合法律规定就合法,劳动合同中是可以约定违约金的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
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