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劳动合同法产假规定
国家
规定
怀孕多久可以休
产假
答:
产假一般是在产前15天开始休假
。
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【法律分析】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半...
女职工
产假
为多少天?
答:
法律分析:
1、基本产假,女职工生育享受不少于九十天的产假
。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,
产后休息七十五天
(2)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三...
劳动合同法
85条
产假
的
规定
是什么?
答:
对于生育假期,
国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天
。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。2、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。...
正常
产假
多少天
答:
职业女性在休产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据相关法律法规,
正常产假为98天
。这一规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》的第七条,其中明确指出女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
如果难产,产假会增加15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,产假...
产假包括在
劳动法产假规定
中吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》规定,
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据...
生育假国家
规定
几天
答:
二、休
产假
被辞退怎么办女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。根据《
劳动合同法
》第四十二条
规定
,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即...
签了
劳动合同
就可以享受
产假
吗
答:
法律分析:
产假
是女职工依法享受的,与签订劳动合同时间无关,只要正常与单位建立劳动关系,就依法享受产假。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
新
劳动法
对孕妇的保护
答:
二、劳动法孕妇的权力1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、生育享受
不少于九十天
的产假。3、不在经济性裁员的范围之内。4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由...
产假
相关
规定
答:
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至
98天
,并规范了相关待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
孕妇
劳动法
2021新
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的
规定
解除劳动合同。第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国
劳动法
》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的...
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