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劳动合同法哺乳期辞退规定
劳动法哺乳期
多久不能被
辞退
答:
法律分析:
哺乳期
到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《
劳动合同法
》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的...
劳动法
对于
哺乳期
的
规定
是什么
视频时间 00:54
哺乳期
会被公司裁掉吗
答:
法律分析:
哺乳期
是否会被公司裁掉,视情况而定。一般情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得裁员;若劳动者严重违反规章
制度
,用人单位可以裁员。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
哺乳期辞退
员工赔偿金如何计算
答:
法律分析:劳动者在
哺乳期
的,用人单位不得解除
劳动合同
。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
劳动法哺乳期
多久不能被
辞退
答:
法律分析:
哺乳期
到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除
劳动合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律
规定
...
哺乳期
离职
劳动法规定
答:
劳动法哺乳期辞退
的规定是,向劳动者支付双倍工资赔偿金,同时补缴社会保险,劳动
法规定
用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
哺乳期
可以
辞退
员工吗?
答:
但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。综上,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的
劳动合同
,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
孕期产期
哺乳期
未满时
合同期
已满用人单位可以
解聘
女职工
答:
女职工“三期”内遇到劳动合同届满,企业必须与其续签吗这种情形不是绝对的,当女职工“三期”内违法《
劳动合同法
》39条
规定
,用人单位也是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终...
辞退哺乳期
员工,按照
劳动法
应该如何赔偿
答:
如员工在
哺乳期
内被强行解除
劳动合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律
规定
执行。公司
辞退
员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
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