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劳动合同第三次必须要签无期限吗
第三次劳动合同必须签无
固定
期限
的
合同吗
答:
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同
,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。 一、第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。
第三次劳动合同必须签无
固定
期限吗
答:
法律分析:不一定必须签订无固定期限劳动合同
。根据劳动者的选择,如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同,并且在续订时,劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同,那么用人单位应当满足这一要求。如果劳动者选择继续签订固定期限的劳动合同,用人单位应当保留劳动者作出这一选择的书面证据。法律依...
劳动合同第三次
是
必须签无
固定
期限吗
答:
法律分析表明,
劳动合同第三次签订并非强制要求无固定期限合同
。如果劳动者希望签订无固定期限合同,用人单位应予以签订。如果劳动者选择签订固定期限合同,且用人单位同意,双方可以协商确定合同期限,法律对此没有限制。关键在于合同中需明确指出是劳动者主动要求订立固定期限劳动合同,以便用人单位不违反法律规定。
第三次签合同一定
是无固定
期限吗
答:
第三次签订的合同并非一定是无固定期限的
。连续签订三次劳动合同并不意味着下一次就必须是无固定期限的合同。员工与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后,第三次签订劳动合同时可以要求签订无固定期限的合同,如果用人单位决定续约,必须同意这一要求;然而,如果员工希望继续签订固定期限的劳动合同,这...
第三次
签订
劳动合同一定要签无
固定
期限吗
答:
1. 法律分析:并非强制要求
。根据劳动者的选择,如果用人单位与员工连续签订两次固定期限的劳动合同,并且在续签时,员工提出希望签订无固定期限劳动合同,那么应当满足其要求。如果员工倾向于签订固定期限的合同,用人单位应当保留员工明确表示的书面证据。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
劳动合同
签订
3次
后
必须签无
固定
期限合同吗
答:
劳动合同签订3次后不
必须签无
固定
期限合同
。在中国,劳动合同签订
第三次
时,并不是
必须签订无
固定
期限劳动合同
。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
劳动合同第三次
是
必须签无
固定
期限吗
答:
劳动合同第三次
不是
必须签无
固定
期限
。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有规定情形,续订劳动合同的,劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。
第三次
签订
劳动合同一定要签无
固定
期限吗
答:
1. 法律分析:不一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定
期限劳动合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位
一定要
保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。3. ...
第三次签劳动合同必须签无
固定
期限吗
答:
不
一定
的。
劳动合同第三次
不是
必须签无
固定
期限合同
,劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限,最终以双方协商为准。一般情况下,劳动合同都是格式...
劳动合同第三次必须签无
固定
期限吗
答:
- 连续订立了两次固定
期限劳动合同
后,除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,否则应当与劳动者
签订无
固定期限劳动合同。- 如果劳动者距离法定退休年龄不足十年,也可以签订无固定期限劳动合同。- 如果
没有签订
书面劳动合同,但劳动者已实际工作满一年,也应当签订无固定...
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