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劳动合同签订三年辞退
劳动合同签了三年
被
辞退
怎么赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金。.如果是无故
辞退
,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。试用期应当有工资。只要有事...
签了三年劳动合同
公司无故
辞退
怎么办
答:
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。2、解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
三年
员工
辞退
补偿标准
答:
在确定
三年
员工
辞退
补偿标准时,公司应综合考虑上述因素,并与员工进行充分沟通。通常,双方可以通过协商达成一致,以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。综上所述:
三年
员工辞退补偿标准涉及多个方面,包括工资补偿、福利待遇和经济补偿金等。在确定补偿标准时,公司应遵守法律法规、
劳动合同
条款以及内部政策...
劳动合同签三年
单位能
辞退
吗
答:
法律分析:不可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
签订
劳务
合同
期为
三年
没到二年
辞退
有补偿吗怎么算
答:
因此,如果劳务合同期为
三年
,但用人单位在未满二年的情况下就
辞退
了劳动者,那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。具体的补偿金额需要根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,如果劳务合同期限为三年,但是在合同履行期间,一方或双方提前解除合同,...
工作满
三年
被
辞退
怎么补偿
答:
一、
签了三年
的
劳动合同
公司
辞退
怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
签3年劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:分以如下:
劳动合同签3年
被
辞退
不一定有补偿,劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限...
我
劳动合同签订三年
工作一年后公司要
辞退
我如何赔偿
答:
劳动合同辞退
赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
我在公司
签了三年合同
,刚好做了一年,
辞退
是怎样赔偿的?
答:
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
签了三年劳动合同
被
辞退
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
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