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劳动合同签5次辞退怎么处理
...目前已经和单位
签订
了
5次
固定
劳动合同
了(每次一年),今年合同到期了...
答:
如果你个人严重违纪,单位可以解除合同
。赔偿部分:
5个月上一年度平均月工资补偿
,没有提前通知的话+1个月
员工签三次以上
劳动合同
单位终止给多少赔偿
答:
签订劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,
员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿
;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、签了三次劳动合同被辞退怎么赔偿? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
签了3
次合同
被公司
辞退怎么
赔偿
答:
按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿
。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
公司
辞退
已签三次
劳动合同
员工
怎么
补偿
答:
3.除以上情况,用人单位辞退劳动者的,
需要支付双倍经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违...
连续
签订
了三次固定期
劳动合同
,单位现在无故把我
辞退
,该
怎么
赔偿?
答:
连续
签订
三次固定期限
劳动合同
是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位无故
辞退劳动
者是违法的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿...
签订
三次
劳动合同
后
辞退
员工得赔偿
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法 向员工支付 经济补偿金 ,未依法 支付经济补偿金 的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在 劳动合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金...
签了3次固定
合同
,现在时第四次,被
辞退
该
怎么
赔款
答:
签了3次固定合同,现在时第四次,被
辞退
,除了符合《
劳动合同
法》第三十九条规定外,用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
签了
合同
被
辞退怎么办
答:
签了合同被
辞退处理
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了五年
劳动合同
只做了一年公司就
辞退
了
怎样
赔偿
答:
如无重大过错,公司单方节约,要提前三十天或补偿一个月工资,然后每工作满一年补一个月工资,零头超过半年按一年算,零头不超过半年的补半个月
我从2008年11月
5
日入职2020年4月30日
辞退
,公司应
怎么
赔偿(签了4次期限...
答:
首先你签了4次期限为三年的合同,按照
劳动
法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你
签订合同
时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限
合同辞退
你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上一年度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有...
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