我从07年开始工作，目前已经和单位签订了5次固定劳动合同了（每次一年），我去年工资是4万，今年合同到期了，单位有权辞退吗，如果到期后辞退了，有多少可以赔偿，没到期辞退，又是多少补偿
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
能否从这里考虑，2010年开始单位未与我签订无固定期限劳动合同的，该支付40000*3年*2倍-12万=12万，这是 不签订无固定期限劳动合同的赔偿金， 行吗？？
如果你能提供5次签署的劳动合同，那么你们单位已经违反劳动法规定；你已经适用“无固定期限合同”，单位没有权利辞退；
如果你个人严重违纪，单位可以解除合同。
赔偿部分：5个月上一年度平均月工资补偿，没有提前通知的话+1个月
能否从这里考虑，2010年开始单位未与我签订无固定期限劳动合同的，该支付40000*3年*2倍-12万=12万，这是 不签订无固定期限劳动合同的赔偿金， 行吗？？
双倍工资的计算，是从应当签订无固定期限劳动之日起，到签订合同时止。双倍工资时效按月计算，时效一年。这是错误的，最近有一个判决， 你可以参考1下
追答《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追问二十七条但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 “http://tieba.baidu.com/p/2432280280。这个判决 可能可以化解你的误解
追答 建议你网上搜索“河南省郑州市中级人民法院民事判决书（2011）郑民二终字第1363”，此类判例还很多。
劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你列举的判例就是属于特殊时效范畴。
双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。因此，并不使用追索劳动报酬的时效规定，而是适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，时效一年的一般时效。
找不到你的例子，，为什么 在这里，http://tieba.baidu.com/p/2432280280 支付朱先生2008年1月至2010年8月双倍工资差额111441元；你说是特殊时效，我的情况是也是满足无固定期限的固定 ，改属于 特殊时效， 即是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追答百度搜索（2011）郑民二终字第1363，第一个结果就是。
我曾经发3个判例链接给你，可是知道没有通过。
百度搜索“双倍工资时效判例”，有很多结果。
一定要劳动仲裁吗 ，可以直接告吗，这样是为了 规避一年的仲裁期限
追答劳动争议仲裁是必经程序，只有《劳动争议仲裁法》规定的特别的情形，才可以直接起诉。
能否从这里考虑，2010年开始单位未与我签订无固定期限劳动合同的，该支付40000*3年*2倍-12万=12万，这是 不签订无固定期限劳动合同的赔偿金， 行吗？？
追答你可以主张这个赔偿，具体事宜看劳动仲裁是如何裁定的，但是你要拿出你已经续签5次固定期限劳动合同的证据，比如你的续签意向单之类的
追问没有意向单 ，每次都是在合同最后一页，他们填好后，我只是签名而已，没有尽到告知的义务。
追答如果这个合同在你手里，我觉得就够用了
追问在我手里
追答那我觉得就没什么问题了，只要5次续签的情况都在最后
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