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劳动合同续签迟了两个月
合同
到期
两个月
未
续签
答:
法律分析:劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同
,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。 这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同到期之日起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共...
劳动合同
过期
两个月
忘记
续签
答:
根据《天津市实施劳动合同制度规定》,
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续
。1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2.劳动合同...
劳动合同
过期
2个月
怎么办
答:
劳动合同到期不续签:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在
《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合...
劳动合同
到期忘记
续签
怎么补救
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的...
劳动合同
到期
两个月
没有续签,公司说不
续签了
,请问怎么赔偿?
答:
劳动合同
到期
两个月
没有续签,公司说不
续签了
,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
给员工
续签
的
劳动合同
,中间漏
2个月
没有签订,怎么办
答:
员工同意,可以补签,日期从前面合同到期开始签新合同 员工不同意,因为合同到期劳动关系终止,后面超过一个月没书面合同,员工可以要求第
二个月
起到签新合同前一天的双倍工资 《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同
错后一
两月续签
,那这两月可以要求赔偿双倍工资吗?
答:
简单的说,如果是在一
个月
以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
劳动合同
到期
二个月
公司未
续签
怎么办
答:
此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第
二个月
起支付双倍工资。3、支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第46条第5项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动...
本人
劳动合同
到期已超过
2个月
未
续签
,如果劳动仲裁期间还用去单位上班...
答:
如果单位未明确不
续签
,还需要上班。
劳动合同
到期隔了三
个月续签
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人单位在
劳动合同
到期以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,三个月后才
续签合同
的,用人单位应当支付
2个月
的双倍工资。所在单位三个月后才签订合同,那么单位应当从用工第
二个月
起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据...
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