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劳动合同违约金约定禁止
劳动合同
中是否允许
约定违约金
答:
签订的
劳动合同
中可以
约定违约金
。不过,《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 一、劳动合同中是否允许约定违约...
劳动合同
不能
约定违约金
条款吗?
答:
劳动合同
是可以
约定违约金
条款的;如果用人单位和劳动者任何一方违反了合同都必须要支付相应的违约金;但劳动者承担违约金的话那么是有条件限制的,一般是在培训期间内违反了合同,还有就是在竞业限制里违反了合同。 一、劳动合同不能约定违约金条款吗?劳动合同是可以约定违约金条款的;但只有在两种情形...
劳动合同
中
违约金
能不能
约定
答:
不一定
。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 一、劳动合同中违约金能不能约定 不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实...
劳动合同
中
违约金
能不能
约定
?
答:
劳动合同中违约金是可以约定的,一般只有在违反了服务期限和竞业限制才可以进行约定
;用人单位是不能以任何的形式和任何的名义进行约定,这样才可能保障到劳动者的合法权益。 一、劳动合同中违约金能不能约定?可以的,只有法律规定的两种情形(违反服务期限和竞业限制)才可以约定违约金。违约金是指合同中...
劳动合同
合同期内
违约金
可以
约定
吗?
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
劳动合同
关于
违约金
的
约定
是否合法?
答:
劳动合同关于违约金的约定是合法的。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动...
劳动合同
可以
约定违约金
吗?
答:
法律分析: 一般情况下,用人单位不得在
劳动合同
中
约定违约金
。 约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业
禁止违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
中是否可以
约定违约金
?
答:
从此规定看,假如没有培训费就不能
约定违约金
。(2)用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同...
劳动合同
可以
约定违约金
吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
劳动合同
有
违约金
条款这合法吗
答:
在
劳动合同
上写违约金是不合法的,服务期与保密义务和竞业限制可以
约定违约金
外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
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