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劳动合同默认续签规定
劳动合同续签
时间
规定
答:
劳动合同续签时间规定并非固定不变,而是根据双方意愿和实际情况灵活确定
。在续签过程中,双方应当遵循法律法规的规定,确保续签过程的合法性和规范性。同时,双方还需要充分考虑市场环境、公司经营状况等因素,以制定合理的续签条件和待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动...
劳动合同
自动
续签
的
规定
答:
劳动合同不会自动续签
,到期终止,但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业,超过一年未签订新的劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...
合同
到期
续签
的
规定
答:
合同到期续签的规定具体如下:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同
管理
规定续签
法律依据是什么
答:
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
。
第一次续签时长可以由双方约定的
。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 一、劳动合同管理规定续签法律依据是什么
劳动合同
自动
续签
的
规定
答:
法律分析:如果当事人双方在原
劳动合同
期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方
默认
按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第十六...
劳动合同续签规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
,劳动合同到期后,用人单位应在1个月内与劳动者续签新的劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者
续签劳动合同
,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,...
劳动合同
到期
续签
时间怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同
到期
续签
时间怎么
规定
的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
合同
到期没续签还在上班属于
默认续签
嘛
答:
法律分析:是的,为自动
续签
。一、《
劳动合同
法》
规定
,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的...
劳动合同法对
续签劳动合同
的
规定
有何种
答:
如果双方决定
续签劳动合同
,在合理的时间内提前通知对方当事人即可;劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动合同续签
时间
规定
是怎样的
答:
法律分析:用人单位与劳动者的
劳动合同
到期后,应当在1个月内
续签
新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
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