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劳动法上一天班是否有工资
上一天班
不给
工资
合法吗
答:
上一天班
不给工资不合法。上一天班不给
工资是
违法的。根据国家规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付
劳动
者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后,应依法进行处理。此外,如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者同样...
深圳市
劳动法
新员工
上一天班工资
怎么算?
答:
上班
一天
支付一天的
工资
,计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×1
劳动法上一天班
给
工资
吗?
答:
只要是有证据证明,上班了必须支付
工资
,这是基本要求,没有人个人可以改变,其实不一定是每个人都能做到达,往往一半天就忽略不寄了,如果你确实要求企业也必须支付,这是
劳动合同法
的规定
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即
上一天班
发一天的...
劳动法
工人干满几天就
有工资
?
答:
理论上来说,工作
1天
也是应该支付
工资
的。用人单位拖欠
劳动
者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
按
劳动法是否上一天
半就有一天的
工资
答:
应当支付
工资
的。
劳动法
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
上一天班
给
一天工资
,周末不休息工资都一样~算违反
劳动法
吗?_百度知 ...
答:
1、没有基本
工资
不合法,基本工资不能低于当地最低工资标准;2、不知道你们公司
有没有
申请不定时工作制,如果没有的话,白天晚上上班正常8个小时,以外的时间以加班计算。3、公司经常放假但是需照常支付员工工资,且不能低当地最低工资标准。这样的小企业不人性化,建议你另谋高就。
试用期
一天有工资
吗?不给
工资是否
合法?
答:
为工作不仅能够带给人们生活上的帮助,更多的也是让人们体验到精神上的快乐,让觉得自己在世界上有存在的意义,这也是很多人选择自己喜欢工作的原因,也能够让自己的生活更加的快乐。如果试用期
一天
,确实很有可能是没
有工资
的,因为这个时候多半是给员工进行培训,员工在这个时候也没有严格要求要有工资。二...
我们
是上一天班
算
一天工资
,不上班没工资。我上了30天班,单位该不该发...
答:
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《
劳动法
》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法
工人干满几天就
有工资
?员工干十二天有工资吗
答:
您好,有的。自用工之日起,用人单位与
劳动
者之间就建立了劳动关系。用人单位应该支付劳动者
工资
,哪怕只工作
一天
,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。
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