22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法上一天班是否有工资
...领导让周六周日上班,不给
薪水
了!换休!这样周六日
上一天班
_百度...
答:
按
劳动法
规定,如果用人单位安排劳动者在周六、日加班,但安排调休的,用人单位不需要于支付加班费给劳动者,用人单位的行为合法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
试用期七天内离职
有工资
吗?
答:
试用期内7天离职
是有工资
的。我国《
劳动法
》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。
上一天班
就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
法律中规定的新年加班费怎么算?
答:
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬;(三)、法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。二、法定节假日上班是否可以安排调休 法定节假日不可调休。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不...
按
劳动法是否上一天
半就有一天的
工资
?
答:
只要你们是按照劳务合同已经签订了,劳务合同也有了劳务关系,那
上一天
半的班也是
有工资
的。
员工在签合同前上了几天班,应该给算
工资
吗?有什么依据没有?_百度知 ...
答:
正常来说无论是否签
劳动
合同,都是需要支付
工资
的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提供确实工作了的证据,即使有,也会给领导造成一些不好的印象。但是其实作为一个公司来说,这点钱应该支付给员工才好,否则显得很...
按
劳动法
只有一个月零几天
工资
怎么算
答:
1、上几天班,就应当发放几天的
工资
,比如上班一个月零
一天
,就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
劳动法
规定上班试用期七天不做了
有工资
吗?
答:
上班试用期七天不做了
有工资
,
劳动
者从入职第
一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
问:加班费可以用最低
工资
作为计算基数吗? 答:部分地区是可以的!但加班工资计算基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《
劳动法
》第44条规定...
(2/2)天算
是
一点五天的
工资
,即使周日加了
一整天班
也没有比平常多一分 ...
答:
对,这是严重的违法行为。你们可以依法向当地劳动部门投诉,要求用人单位按
劳动法
的规定,支付你们正常的加班费。
劳动法
规定员工一个月上多少天班(小时)
答:
1、工作时间的规定 第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜