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劳动法上一天班是否有工资
劳动法上一天班是否有工资
答:
上班就工资
劳动法
规定,你如果在单位签订了劳动合同,或者是签订了实习期
也有工资
的,你就是实习期,你自己不做了,也可以有工资的。
签了合同
上一天班有工资
吗
答:
签了劳动合同刚
上1天班
就走人也是
有工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。一、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗? 首先劳动者的辞职要符合
劳动法
的规定、工资肯定是会有、做
一天有
一天的...
上一天班
不给
工资
合法吗
答:
上一天班
不给工资不合法。上一天班不给
工资是
违法的。根据国家规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付
劳动
者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后,应依法进行处理。此外,如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者同样...
深圳市
劳动法
新员工
上一天班工资
怎么算?
答:
上班
一天
支付一天的
工资
,计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×1
劳动法上一天班
给
工资
吗?
答:
只要是有证据证明,上班了必须支付
工资
,这是基本要求,没有人个人可以改变,其实不一定是每个人都能做到达,往往一半天就忽略不寄了,如果你确实要求企业也必须支付,这是
劳动合同法
的规定
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即
上一天班
发一天的...
试用期
1天
没
工资
正常吗
答:
法律分析:试用期做了
一天
,用人单位应当支付这一天的
工资
,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
劳动法
工人干满几天就
有工资
?
答:
理论上来说,工作
1天
也是应该支付
工资
的。用人单位拖欠
劳动
者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
按
劳动法是否上一天
半就有一天的
工资
答:
应当支付
工资
的。
劳动法
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
试用期
一天有工资
吗?不给
工资是否
合法?
答:
为工作不仅能够带给人们生活上的帮助,更多的也是让人们体验到精神上的快乐,让觉得自己在世界上有存在的意义,这也是很多人选择自己喜欢工作的原因,也能够让自己的生活更加的快乐。如果试用期
一天
,确实很有可能是没
有工资
的,因为这个时候多半是给员工进行培训,员工在这个时候也没有严格要求要有工资。二...
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