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劳动法上一天班是否有工资
公司规定做六休一合法吗
答:
有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息
1天
,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
一天上班时长长达15个小时,
上一天
休一天,这种班制
是否
合法?
答:
我国
劳动法
规定,每人每天的工作时长为八小时,周六日和法定节假日需要休息,但是依然有很多公司没有实行法定的工作时长。关于一天上班时长长达15个小时,
上一天
休一天,这种班制是否合法?我认为当然是不合法的,主要有以下几个方面。首先,一天总共就24个小时,15个小时都用来上班,对人来说非常累。上...
一天
上12个小时的
班 是否
违法
答:
工厂
里
没有休息日
一天
上12个小时的班 算违法吗 上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的,所以说, 正常来说,都是可以的 企业逼一星期上96个小时的
班是否
违法 《
劳动法
》 第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第...
一天
上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按加班算吗?
劳动法里有
...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天超过8小时, 超过的小时数需要按加班计算, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时, 超出小时数按150%算加班费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
劳动
者的休假制度
答:
我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有哪些? 休假,及劳动者带薪休息,是法定的劳动者免于上班并且
有工资
保障的休息时间。我国《
劳动法
》及相关法规规定的休假,主要有以下几种 (1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)年休假。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。探亲假...
最新
劳动法
旷工
一天
怎么算
答:
旷工当天是不予发放
工资
,但是用人单位规定旷工
1天
扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。一次旷工厂
里
应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、
劳动法
、...
寒假工有三倍
工资
吗
视频时间 00:51
按
劳动法上
4天班自离
有没有工资
答:
律师解答 按《
劳动法
》上4天班自离
有工资
。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
一天
上七小时班,全年无休无加班费,算违反
劳动法
吗
答:
你好,根据你的描述,解答如下:违法每周至少应该有
一天
休息,每周工时不能超过40小时。超过规定工时的工作时间可以要求单位支付加班费。和单位无法协商,可以离职一年内申请劳动仲裁《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。解决方案:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...
周末大小休是什么意思?
答:
周末大小周休息就是同一岗位,
劳动法
规定的是五天制,但是公司需要,要求周六这个岗位的人要轮流加班。这周六上班那就是小周。不排上班就是大周。 大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天
一天
),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星...
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