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劳动法与劳动保障法
劳动法
就是
劳动保障法
吗
答:
没有
《劳动保障法》
。
劳动法和劳动保障法
是同一部法律吗
答:
劳动法
是调整劳动关系以及
与劳动
关系密切相联系的其他关系的
法律
规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法
,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动...
劳动
与社会
保障法法
条
答:
法律主观:简述
劳动法 与
社会
保障法
的关系 答:联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2
劳动法与
社会保障法的调整对象在 社会保险 领域存在交叉。 3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为 劳动关系 的...
什么是
劳动法
,劳动法有哪些作用?
答:
劳动法
又称
劳工法
,泛指
与劳工
事宜有关的
法律
条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并
保障
各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊
保护
制度,劳动纪律与奖惩...
劳动保障法律
法规知识
答:
法律
依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法与
社会
保障法
的区别
答:
其次,从法律部门的角度来看,
劳动法和
社会
保障法
分别隶属于不同的法律部门。劳动法属于劳动法律部门,而社会保障法则属于社会法律部门。这意味着两者在立法、执法和司法等方面存在明显的差异。例如,劳动法的执法机构主要是
劳动保障
行政部门,而社会保障法的执法机构则包括社会保险经办机构、民政部门等多个部门...
试述
劳动法和
社会
保障法
各自的界定及经济
法与劳动
和社会保障法的衔接与...
答:
经济
法与劳动
和社会
保障法
紧密相关,社会保障资金的筹集要求经济法主体履行一定的强制义务(如纳税义务),劳动和社会保障法实现了对经济法活动主体的经济核算和生产经营的间接调整;同时,企业是经济法的细胞和基本单元,
劳动法
对于企业劳资双方关系的基础调整为经济法提供了组织制度的保证,总之,经济法与劳动...
劳动法与
社会
保障法
的联系区别
答:
劳动法与
社会
保障法
联系 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动与社会
保障法跟劳动法
是一个概念吗
答:
不是一个:劳动与社会
保障法
有《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》等
社会
保障法和劳动法
的关系是什么
答:
1、社会
保障法
是在劳动法的基础上发展起来的。2、
劳动法与
社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。【法律依据】《劳动合同法》第四条,...
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