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劳动法入职几天有工资
劳动法
第几条规定未满一个月
有工资
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新
入职
不满一月员工
工资
法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
劳动法
规定的试用期
几天
可以拿
工资
?
答:
一些员工可能在
入职
公司之后,会有一定的 试用期 ,有些公司规定等试用期的
工资
,各有不同,那么
劳动法
规定的 试用期
几天
可以拿工资 ?根据我们国家的劳动 法规 定, 入职即开始算工资,按天算。试用期同样。下面我们一起来详细了解一下。 一、劳动法规定的试用期几天可以拿工资 入职即开始算...
通常情况下
入职
当月
有工资
吗
答:
所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发
工资
报酬。 《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工
入职
当月工资怎么发 计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间...
劳动法有
没有规定
入职
未满三天或一个星期,提出离职没
有工资
发放.
答:
1、
劳动法
没有规定说
入职
不满3天或7天无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
入职几天
给开
工资
吗?
答:
《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 由此可知,新员工
入职几天
就辞职根据国家法律法规的规定,用人单位是必须发给工资的...
劳动法
规定
入职
未满
多久
的员工,按实际出勤率发放
工资
答:
工作未满一个月,按实际工作日计算
工资
。满一个月按满勤计算工资。
7天
工资
怎么算
答:
3、有些单位没
工资
。有些单位在前
几天
试岗期或者没做满
多久
不会发放工资,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。4、我国相关法律的明确规定,
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
新员工
入职
前三天不给
工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按
劳动法
规定,试用期三天辞职是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。自己
入职
三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
发
入职
第一个月
工资
吗,工资怎么计算
答:
二、
入职
第一个月
工资
怎么算 月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算: 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
新员工
入职
两天
有工资
吗
答:
法律分析:劳动者
入职
两天辞职是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《
劳动法
》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
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