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劳动法关于工资条的规定文件
劳动法
当中
有关工资的规定
答:
关于“最低
工资
”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48
条的规定
,《劳动法》第48
条中
的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利...
劳动法关于工资条的规定
答:
”《
劳动合同法
》第十七条六项规定,“劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬。”其一,员工
对工资
分配方案享有知情权。《
劳动法
》第四十六条第一款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七
条规定
,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
劳动法
第几
条规定
未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》第二十
条规定
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七
条的规定
解除劳动合同的,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。一、新入职不满一...
劳动法
员工离职
工资
结算
规定
答:
法律分析:
劳动法
员工离职
工资
结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同
的规定
。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13
条规定
:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳...
劳动法对工资
薪酬
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于工资的规定
:工资是指用人单位依据国家
有关规定
和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法关于工资的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动法关于劳动工资的规定
答:
假期
工资的
计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,也就是最低工资。二、
劳动法对
克扣
工资规定
《劳动法》第五十
条规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...
劳动法
第几
条规定
试用期有
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九
条规定
有
工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
劳动法关于
支付劳动报酬的法律依据是
答:
法律主观:《
劳动法
》第五十
条规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九
条劳动
关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法关于工资
支付
的规定
答:
一、
劳动法关于工资
支付
的规定
用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定,每月至少支付一次。 这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
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