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劳动法关于工资条的规定文件
劳动法
试用期
工资规定
答:
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低
工资劳动法
第四十八
条规定
,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,...
新
劳动法关于
病假
工资的规定
是什么
答:
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59
条规定
,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
...不发放
工资条
,这是为什么呢?
劳动法
有没
有什么规定
呢!
视频时间 01:59
劳动法工资
计算方法
答:
依据
劳动法的规定
,用人单位要按时足额支付劳动者工资,劳动者的工作报酬一般是以货币的形式发放的,原则上用人单位要每月支付劳动者工作报酬,那么
劳动法工资
计算方法是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法工资计算方法 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
劳动法
第几
条规定
节假日三倍
工资
答:
一、三倍
工资规定
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三
条规定
,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时
工资的
300%支付工资报酬。劳动合同
规定的工资
标准,是指劳动合同规定的劳动...
劳动法对于工资
发放的时间
规定
视频时间 00:44
国家
对
最低
工资
标准
有哪些规定
答:
按照
劳动法的规定
,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据劳动法的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低
工资规定
》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》,这两个
文件
对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商...
劳动法关于
拖欠
工资的规定
有哪些?
答:
拖欠
工资的劳动法的
相关
规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
劳动法关于
扣
工资的规定
答:
劳动法关于
扣
工资的规定
包括单位不得无故克扣或拖欠工资,因劳动者的原因给单位造成经济损失,每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工资的规定 劳动法关于扣工资的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十
条规定
,工资应当以货币...
只上一天班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司
规定
入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
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