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劳动法关于调岗降薪的规定
劳动法关于调薪的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动法调岗降薪的规定
答:
劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面
。根据劳动法的规定,雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则,并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...
关于降薪的
法律
规定
答:
根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,
降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更
。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工...
劳动法调岗降薪的规定
有哪些
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动法调岗降薪的规定
答:
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
调岗降薪
违反
劳动法
哪一条
答:
调岗降薪违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
调岗降薪的规定
:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
劳动法降薪的规定
答:
劳动法调岗降薪的规定
相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
降职
降薪调岗
违反
劳动法
吗
答:
综上所述,
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律
规定
变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
调岗
位
降工资
合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时
调岗降薪
是合理的。根据我国法律
规定
,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 ...
调岗降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律
规定
变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
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