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用人单位调岗调薪的法律规定
劳动合同
法
中关于
调岗调薪的
争议是怎么
规定
的
答:
《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的规定,但调岗调薪需要双方协商一致
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗调薪争议可以...
调岗调薪合法吗?
法律
对
用人单位调岗调薪
是怎样
规定
的?
答:
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、
用人单位
方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的...
公司对员工
调岗调薪
如何做才合法,怎么
规定
的?
答:
5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存
。
根据《劳动合同法》第四十条第二项
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。安徽创善律师事务所吴曦律师解析:...
劳动
法
关于
调薪的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动
法
关于
调岗调薪的规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
单位
单方面
调岗调薪
是否必须服从
答:
单位单方面
调岗调薪
不是必须服从。【
法律
依据】根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同
法规定调岗调薪
要满足哪些条件
答:
劳动合同
法调岗调薪
需要满足的条件是:1、
用人单位
与劳动者协商一致;2、采取书面形形式。【
法律
依据】根据《劳动合同法》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位
擅自
调岗调薪
违法吗
答:
用人单位
擅自
调岗调薪
是不合法的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。
法律
依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
1、
用人单位
应制定具有可操作性的
调岗调薪
制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按
规定
进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,则归于无效。希...
用人单位
擅自
调岗调薪
违法吗
答:
在一般情况下,
用人单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反
法律规定
,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有...
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