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劳动法对合同期限的规定
劳动法对无固定期限合同的规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连...
《
劳动法
》中对劳动
合同期限的规定
答:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止...
劳动法合同
签订几年以上必须签订长期合同
答:
法律无明确规定
。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,
劳动合同约定的期限到期,效力终止
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
,固定期限劳动合同,是...
劳动法规定
与同一公司签订
合同期限
答:
根据《劳动合同法》,
签订劳动合同的年限不同,试用期可达1-6个月
。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定,
用人单位自劳动者入职之日起一年内
为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。
一年以上
,用人...
劳动法
签
合同规定年限
是怎样的
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定
,通常劳动合同期限可以分为三类:(1)
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
新
劳动法规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
劳动法中
劳动
合同期限
“三个月以上”包含三个月吗
答:
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上
不满三年的,试用...
新
劳动法的规定
是不是五年起开始永久
合同
?
答:
新
劳动法的规定
不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括
劳动合同法
施行前的工作
年限
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
劳动合同期限
如何
规定
答:
一、劳动合同的期限规定一般有3种,分别是:1、
有固定期限
的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要...
劳动合同的期限
一般是多久
答:
劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上
不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
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