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劳动法涨工资规定
国家
规定涨工资
标准
答:
国家
涨工资
一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。根据相关法律
规定
,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素 :1、
劳动
者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2、社会平均工资水平;3、劳动生产率 ;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。国家涨工资综合参考的因...
劳动法
关于
涨工资
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
并没有
规定
加
工资
的事宜,用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等,只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
国家
涨工资
是根据什么标准
答:
法律分析:国家
涨工资
一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。根据相关法律
规定
,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)
劳动
者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的...
三年没
涨工资
是否违法
答:
法律分析:在中国,工资的上涨通常由用人单位根据实际情况自主决定,如果劳动合同中没有明确规定必须增加工资,那么三年不
涨工资
并不一定违法。只要用人单位按照实际支付的工资不低于当地最低工资标准,就不违反
劳动法规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营状况...
企业
涨工资
按什么涨
答:
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄私营企业
涨工资
一般以员工的具体工作标准和绩效情况为衡量标准。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
企业
涨工资
按什么涨
答:
法律分析:这个就得看你们公司的薪酬调整制度是如何
规定
的了,每个公司的薪酬调整以及不同岗位的薪酬调整方案都是会不一样的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法
有
规定涨工资
吗
答:
劳动法
没有
规定
必须
涨工资
,但是有要求劳动强度增大或是劳动时间增长,劳动报酬要相应提高。
最低工资标准上调会
涨工资
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低
工资规定
》第三条规定:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的...
公司连续三年不给加
工资
合法吗?
答:
如果公司连续三年不给予员工加薪,这本身并不违法,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的
工资
不低于当地的最低工资标准。根据中国的
劳动法
,以下是相关的法律
规定
:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
公司某些岗位五六年不
涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律
规定
工作五六年都不
涨工资
属于违法。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3.
劳动法
第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
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