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劳动法矿工的定义
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律主观:旷工是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为
。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定,一般劳动者连续旷工三天,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;...
旷工的定义
答:
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:
无正当理由连续旷工五天
,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度...
新
劳动法
对于
旷工
究竟
如何定义
?
答:
新劳动法对于旷工的定义是:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在...
迟到多久算
旷工
答:
因此,公司可以将
旷工的
性质明确化、制度化。如
定义
连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只...
旷工的定义
答:
关于员工
旷工
天数问题,除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动法律
法规、规章、文件均未做具体规定,劳动法、
劳动合同法
只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得...
旷工
和缺勤的区别
答:
旷工
就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同,旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资);第四、本质分析,两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定,是否执行了请销假制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法
2022新规定
旷工怎么
算
答:
一、新《
劳动法
》旷工规定有哪些?劳动法法中没有关于
旷工的
规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
劳动法
规定工厂
旷工
几天算自离
答:
根据《
劳动法
》规定,工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职。一、
旷工的定义
与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
旷工的
意思是什么
答:
旷工
,拼音kuàng gōng,汉语词语,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。解释 正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。[be absent from work without leave, skip work] (职工)未经请假而不上班。出处 公木《据说开会就是工作,工作就是开会》诗:缺席?那就等于旷工,一次自我检讨,二...
缺勤 和
旷工 的
法律
定义
答:
一、法律对缺勤、
旷工
没有标准
定义
。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位...
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