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劳动法规定矿工怎么扣工资
劳动法
员工
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工
自离
扣工资
合法吗
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
劳动法
对于
旷工怎么
处理
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。《劳动法》未规定旷工如何处理,由用人单位规章制度规定,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工达到严重违反用人单...
员工
旷工
半天
怎么扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
旷工工资怎么
算
答:
按
法规
的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。
劳动法
没有
规定旷工
如何
扣工资
。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷...
劳动法旷工
一天
怎么
处理
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据:《劳动保障...
劳动法旷工
一天扣多少
工资
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度
规定
做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接
扣工资
是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动
监察大队去投诉立案处理。法律依据:《中华人民共和...
旷工扣
3天
工资
合法吗
答:
《
劳动法
》第50条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司
规定扣
3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。那么,对于劳动者的
旷工
行为可以用以下方式...
对于矿工扣钱,
劳动法
是
怎么规定
的
答:
如果员工严重违反企业的规章制度,企业可以依法处罚,但不能超过法律允许的限度,
旷工扣
半个月显然违反法律的
规定
,你可以主张维权,但是否维权由你决定。法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
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