22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第八十二条补偿新规定
劳动法第82条
解读
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”解读:形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动关...
劳动法第八十二条规定
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原...
劳动法第八十二条补偿新规定
答:
《劳动合同法》
第八十二条的规定如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 已经建立劳动关系的,法律明确规定,...
员工试用期没签合同怎么办
视频时间 00:55
劳动法第八十二条
的
规定
是什么
答:
法律分析:用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动...
劳动法第八十二条
答:
《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的,那么应当向劳动者支付两倍工资作为
补偿
。但如果劳动者工作已经满一年的话,就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。一、
劳动合同法第八十二条
的内容有什么 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
劳动法第82条规定
经济
补偿
细则
答:
劳动合同法82
条
规定
如果用工超过1个月还没有订立合同,员工可以主张双倍工资
补偿
。而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。一、劳动合同法82条规定是什么? 《劳动合同法》
第八十二条
:不订立书面劳动合同的法律责任,...
关于
劳动法第八十二条
所谓的双倍工资能否拿得到?
答:
获得单位给的2倍工资。最多为11个月的2倍工资。还有第二种情况:应该订立无固定期限劳动合同,不定立的,也要支付2倍工资。【4】根据《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者...
劳动法规定
的不签劳动合同,双倍工资的
赔偿
是如何计算的
视频时间 01:58
劳动合同法 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
补偿
。前款...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法82条赔偿内容细则
劳动法82条双倍工资的解读
劳动法第七条补偿新规定
什么情况下可以赔偿2n
劳动合同法82条规定
劳动合同法第七条
劳动合同法第82条内容
劳动合同法第82条规定内容及解读
劳动法82条双倍工资时限