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劳动法签订合同规定几年
劳动法合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
【法律分析】十年
。签订长期合同即
无固定期限劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位
连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
劳动合同
一般是
几年
,有什么
规定
?
答:
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动合同
最多签
几年
?
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)
。 但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
劳动合同法
一般签
几年
答:
在以下四种情况下,用人单位必须与劳动者签订
无固定期限劳动合同
:
1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3、用人单位连续与劳动者订立两次固定期限劳动合同;4、用人单位自用...
劳动法签合同规定
年限是怎样的
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
劳动法劳动合同签订
期限
答:
劳动法并没有规定劳动合同的期限,具体期限由双方协商确定。劳动法合同签订期限是两三年或十几
二十年
。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止...
劳动法几年
签长期
合同
答:
法律分析:三种情况。
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
新
劳动法规定合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同
的期限由用人单位和劳动者协商确定,法律没有规定具体的最低
签订
年限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。需要注意的是,在劳动合同中关于试用期的规定,试用期最长不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在劳动合同的签订中,法律没有
规定劳动
...
劳动法合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满
十年
等的情形时,
除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外
,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
新
劳动法规定合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年
,
劳动法
并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有
规定劳动合同
最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
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