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劳动法规定什么时候交社保
劳动法规定多久买社保
答:
劳动法规定入职三十天内买社保
。相关法律规定
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动监察追缴社保流程如下:1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门依法查处,且为举报人保密;2、劳动者对用人单位违反劳动...
劳动法规定社保什么时候买
答:
法律分析:劳动法没有明确规定
,但是就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时,用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实劳动关系确立一个月内,为劳动者购买社保。且依照其它相关法律规定
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法...
新
劳动法社保
应在
什么时候买
答:
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内
,就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险,属于单位法定的义务和责任,必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。 一、新劳动法社保应在什么时候买 1、我国劳动合同法,对于交社保...
公司
什么时候
给员工交保险
答:
法律分析:自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同
,签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。社会保险是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业...
劳动法规定什么时候
公司要开始为员工买保险。
答:
劳动方面的相关法律没在明确规定什么时候公司要开始为员工买保险,
但其余相关法律规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。公司应该及时为员工交纳社会保险,
员工进入公司上班的第一个月
,公司就应该给员工交纳社会保险,过了试用期、转正半年才给上社保的做法...
双方签订
劳动
合同好久
交社保
?
答:
相关法律法规依据:《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员...
劳动法规定
入职
多久缴纳社保
答:
根据《社会保险法》第五十八条规定:
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险,职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是,职工个人需要承担医疗保险...
劳动法规定
职工进厂多长
时间交
保险
答:
员工入职后,
自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险
。相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非...
劳动法
有
规定
试用期要
交社保
吗
答:
也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
劳动法什么时候
开始一定要
缴纳社保
答:
法律主观:《
劳动法
》第七十二条
规定
用人单位必须给员工
缴纳社保
。根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。若是用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。法律客观:《
社会保险法
》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
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