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劳动法规定几个月转正
劳动法规定几个月
必须
转正
答:
法律分析:转正时间最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
劳动法
中,员工在单位上班满
6个月
会自动
转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定
。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期不得超过六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
劳动法规定转正几个月
答:
一、劳动法规定转正几个月
转正时间最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
两年合同
几个月转正
合法
答:
两年合同几个月转正,
其实并没有法律规定具体的时间
。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口,就会存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,试用期不得超过六...
临时工连续工作多久可以
转正
答:
用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。
劳动法
1-3
月转正
?什么意思
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律分析转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。求职者已经...
过了试用期几天算默认
转正
吗
答:
根据劳动法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、试用期满,用人单位继续用工的,视为转正。劳...
劳动法
中,员工在单位上班满
6个月
会自动
转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
是没有这个
规定
的,员工在单位上班满六
个月
,不会自动
转正
,因为员工转正,需要跟用人单位签订
劳动
合同,并且单位给员工缴纳社保,这都需要进行办理的。并不会自动转正正
中核华辰实习生
转正几个月
?
答:
最长不超过6个月
。劳动法当中有规定,实习生最长不能超过半年,因此最长不超过6个月转正。中核华辰建筑工程有限公司(曾用名:中核华兴建设有限公司),成立于2007年,位于陕西省咸阳市,是一家以从事土木工程建筑业为主的企业。
员工试用期
转正规定
有哪些
答:
一、员工试用期
转正规定
有哪些 我国《
劳动合同法
》没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
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