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劳动法规定几天矿工可以开除
劳动法规定旷工多少天可以
解除劳动合同?
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并...
劳动法
连续
旷工几天可以开除
答:
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同
。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人单位有权直接开除员工,单方面终止劳动合同。2、法律依据:...
劳动法规定
员工
旷工多少天可以辞退
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定,
一般是三天
。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定
无故
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法规定
无故
旷工几天开除
答:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律
。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法
有没有
规定
员工
旷工几天
企业
可以辞退
答:
律师解答:可以。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律
规定
,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除
劳动
合同。关于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
法律未对
旷工
作出具体
规定
,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其
辞退
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动法规定旷工多少天可以
解除劳动合同?
答:
劳动法规定旷工多少天可以
解除劳动合同,首先要明确的是,这一问题并没有固定的答案,因为它涉及多种因素。一般来说,如果员工旷工超过单位规定的合理天数,例如连续旷工超过3天,单位就有可能依据劳动法解除劳动合同。具体解释如下:劳动法的核心内容在于保障劳动者的合法权益以及规范企业的用工行为。关于旷工...
劳动法规定
员工
旷工几天可以
解除劳动合同
答:
关于
劳动法规定
员工
旷工几天可以
解除劳动合同这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法没有规定,矿工
多少天可以
解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合...
劳动法规定
连续
旷工多少天
才算自动离职
答:
2. 通常情况下,如果企业公示的规章制度中明确
规定
连续旷工三天将导致自动离职,该规定在符合
劳动法
的前提下是有效的。3. 若企业仅以口头形式宣称旷工等同于自动离职,而未正式通知解除劳动合同,则该口头声明不足以构成法律意义上的解除。4. 用人单位有权根据内部管理规定,决定员工
旷工多少天
构成严重违反...
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