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劳动法规定合同到期补偿
一年一签
劳动合同到期
不续签
答:
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订
劳动合同
,终止劳动合同的,有经济
补偿
。 所以如果劳动
合同到期
不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。三、劳动合同无效的情形有哪些? 根据《
劳动法
》第18条的
规定
,违反法律、行政
法规
的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动合同到期
,用人单位不续签有
赔偿
吗?
答:
有
赔偿
。劳动
合同到期
,公司不续签,按照
劳动合同法规定
公司应当支付经济
补偿
金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
根据中华人民共和国
劳动法规定
签过两次以上合同,
合同到期
后,用人单位解 ...
答:
劳动者可以直接发起劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
劳动合同到期
不续签
劳动法
第几条
答:
劳动合同不续签法律
法规
是根据《
劳动合同法
》第四十六条的
规定
,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。第四十四条第一项就是指劳动
合同期满
终止。 从上面的有关规定可...
劳动法合同到期
不续签
规定
答:
除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济
补偿
金,否则无经济补偿金。
合同到期
不续签的
规定
主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工...
和第三方签合同
合同到期
单位不再续签我能有
补偿
吗
答:
在劳动工作中,经常能够遇到一些公司不跟员工续签合同的情况,此时劳动者可以申请劳动维权,那么第三方
劳动合同到期
公司不续签有
补偿
吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到...
关于
劳动合同到期
不再续签的
补偿
问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期
了辞退有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《
劳动法
》第三十九条
规定
,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
劳动合同到期
提前通知不续签要
赔偿
吗
答:
二、
合同到期
不续签代通知金是否必须支付? 《
劳动合同法
》
规定
用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
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