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劳动法合同到期离职
合同到期
可以直接
离职
吗
视频时间 00:54
合同到期离职
注意哪些
答:
法律分析:第一,
合同到期
如果不打算续签合同,职员需要提前三十日向用人单位报告。第二,根据我国
合同法
相关规定,合同到期时,准备
离职
的职工应当做好手头交接任务,确保离职后,工作能够正常运行。第三,劳动者和用人单位在解除
劳动合同
时意见出现分歧,那么当事人应当及时提起仲裁诉讼。法律依据:《中华人民...
合同到期离职
与辞职是否有区别
答:
法律分析:“
辞职
”与“
合同到期
”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据
劳动合同法
,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履...
劳动合同到期
后,是否还需要提前30天办理
离职
手续
答:
法律分析
劳动合同到期
终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理
离职
手续,并在15日内办理好社保转移工作,...
劳动合同到期
后,员工不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
合同到期
了还要去交接工作吗
答:
法律分析:必须工作交接。 员工
离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合
劳动合同
终止情形离职,如退休、劳动
合同到期
不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
劳动合同到期
员工可以直接
离职
吗
答:
单位不办理
离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。总之,只要是劳动合同是自然终止的都是可以直接走人的,但是作为劳动者还是要提前通知单位做好离职前的交接工作,这样才算是一个合格的劳动者,如果用人单位有意拒绝你的离职或者拿工资作为...
15年入职到2022年2月
合同到期
!期间共签订了三次合同!至今未续签合同,现 ...
答:
您好,单位在
合同到期
后没有及时续签,那么在未签订合同期间单位应当支付双倍工资。另外,关于
离职
,如果是单位不续签了终止合同,那么单位应当支付您经济赔偿金(因为是应当签订无固定期限
劳动合同
,单位没有权利终止)。当然,如果您以个人原因离职,那么将没有任何补偿。
劳动合同到期
后企业可以辞退员工吗
答:
(一)劳动
合同期满
的;《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《中华人民共和国
劳动法
》第二十三条...
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