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劳动法规定合同到期补偿
劳动合同到期
有经济
补偿
金吗
答:
综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济
补偿
金;【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动法合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
法律分析:要
赔偿
,具体分情况。一、
劳动合同到期
不续签
补偿规定
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
新
劳动法合同到期赔偿
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。等等。法律依据:《
劳动合同法
》第...
合同到期
不续约
劳动法
答:
劳动法合同到期
不续签
规定
是除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。劳动合同到期不续签的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同...
劳务
合同到期
后不续签有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
新
劳动法合同到期赔偿
的
规定
答:
法律分析:劳动
合同到期
,劳动者不续签的,单位不支付经济
赔偿
;如果是单位提出不续签,单位应当向劳动者支付经济
补偿
;单位降低劳动条件续签劳动合同,劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条
规定
情形之一的,劳动...
劳动合同到期
不续签是否给
补偿
金的
劳动法
最新
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的 第四十四条 劳动合同终止 有下列情形之一的,劳动合同终止...
劳动法
2023年新
规定合同到期补偿
答:
1. 劳动
合同到期
后,用人单位通常无需向劳动者支付
赔偿
金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济
补偿
。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
员工
合同到期
公司不续签,
赔偿
标准是多少
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是二倍的...
合同到期
了不续签,按
劳动法
怎么
赔偿
答:
合同到期
了不续签,按
劳动法赔偿
如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
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