员工合同到期公司不续签，赔偿标准是多少

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。

Answer 2

员工合同到期公司不续签，赔偿标准应该按照员工在该公司的工作年限计算，依照相关法律规定员工在该公司工作每满一年的，公司就应该向员工支付一个月工资作为补偿；若是满六个月不满一年的，则应当按照一年计算，同样支付员工一个月的工资；如果是不满六个月的，则按照六个月计算，补偿半个月的工资。
法律分析
若是存在公司既不续签又不给经济补偿的情形，当事人可以携带能够证明双方劳动关系的证据材料，如双方签订的劳动合同、当事人在公司的考勤记录、公司给当事人交纳各项社会保险的记录等，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，提起劳动仲裁；如果仲裁委员作出受理决定的，会在作出决定之日起的五天内将仲裁申请副本送达给人被仲裁申请人，即当事人所在用人单位，并且在仲裁庭开庭的五天前采用书面形式通知劳动争议双方当事人具体的时间以及地点；之后，仲裁庭会主持争议双方当事人进行庭前调解，若是双方不能达成一致协议、调解不成的，仲裁庭则会根据该争议的实际情况作出裁决；但如果双方能够达成调解的，仲裁庭则会根据双方达成的一致意见制作调解书，下发双方当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

按照《劳动合同法》46、47条规定，应当支付经济补偿金，补偿金的标准如下：
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

员工合同到期，如果不属于可签订无固定期限劳动合同的条件，公司可以不再续签。
但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应支付相应的经济补偿。
即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

Answer 5

合同到期用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，标准为合同终止前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。