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合同到期不续约赔偿工资标准
合同到期不续签补偿
金n+1还是n
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,
工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳务
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳务合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同续签的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
合同到期
员工
不再续签
合同如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
忘记
续签合同
支付双倍
工资
吗
答:
如果未续签劳动合同能要双倍工资
。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位已经尽到续签相关义务,但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
合同到期不续约赔偿工资标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要进行赔偿,如为劳动合同期满,没有提高或者原待遇续签的,需要支付赔偿,赔偿标准为:劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
合同到期
自己不愿意
续签
有
赔偿
吗
答:
向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,一般情况下,
合同到期
自行决定
不续签
的一方是无需向对方
赔偿
的。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,...
劳动
合同到期不续签补偿
多少
答:
劳动
合同到期不续签补偿
具体如下:1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
工资
;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求...
一年是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签
合同怎么...
答:
一年是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签合同赔偿标准
是一次性支付两个月的
工资
。续签合同的手续有以下几点:1、劳动
合同续签
提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动...
劳动
合同到期
,企业
不再续签
需要付
赔偿
金吗?
答:
具体的
补偿标准
为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同到期
协商
不续约
,能有补偿。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
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