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劳动法规定周末加班工资怎么算
周末加班工资如何计算
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
周末
双倍
工资怎么算
答:
法律分析:周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%
。比如底薪4500元,周末2天,4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这827元就是周末2天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
劳动法周末
上班
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
周末加班工资怎么计算
答:
周末加班工资的计算主要基于劳动者的基本工资、加班时长以及法定加班工资倍数来确定
。具体计算方式会因国家和地区的法律规定以及企业的内部规定而有所不同。一、基本工资的确定 在计算周末加班工资时,首先需要确定劳动者的基本工资。基本工资是劳动者在正常工作时间内的应得工资,是计算加班工资的基础。二、...
周日
加班工资怎么算
才正确
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。加班要满足什么条件?1、
应用人单位要求
。加班时因为用人单位出于生产经营的需要,与劳动则协商后延长的上班时间。所以,用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的,而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班,...
周六
加班工资怎么算
答:
综上所述,根据规定,周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。
正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
周末加班工资如何计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
规定周末加班工资
的
计算
方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;(3)日工资等于月工资收入除以月计薪天数;...
劳动法周六日加班工资怎么算
答:
根据《
劳动合同法
》的
规定
,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。 一、
劳动法周六日加班工资怎么算
周末加班工资为2倍工资。加班费是指...
...
法规定
工作日
加班工资怎么计算劳动法
平时和
周末加班工资如何计算
答:
因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确
规定
为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。
加班工资
的计算标准 根据《劳动法》第四十四条...
劳动法规定双休
日的
工资怎么算
?
答:
法律分析
加班工资
的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个
双休日
),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(
法定
节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。正常休息日加班,...
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