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劳动法规定的重大过错
劳动法
39条
严重
违反怎么界定
答:
没有具体
规定
,一般依据以下做出判断:(1)
劳动
者实施违纪行为的主观
过错
程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责
的严重
过失行为或者...
劳动法
辞退
过错
员工
规定
是什么?
答:
劳动法
辞退
过错
员工
规定
:试用期证明不符合录用条件的、
严重
违反劳动纪律的、对用人单位造成
重大
损害的、被依法追究刑事责任的等,对于存在上述情况的是可属于可以合法辞退的情况。 一、劳动法辞退过错员工规定是什么?《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
员工给公司造成万元以上的损失可以辞退吗?
答:
员工存在
过错
,规章制度有
规定的
,可以辞退。《
劳动合同法
》第三十九条第三项规定:劳动者“
严重
失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的”,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工给公司造成万元以上损失,其中,员工存在过错,且用人单位规章制度有规定,属于重大损失或者可以辞退范围的,公司可以辞退且无需...
员工以前存在
重大
过失,是否可以用这个理由开除?
答:
过失性辞退是指企业在劳动者有
过错
的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法规定
,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)
严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成
重大
损害的;(4)被依法追究刑事责...
根据
劳动法
,员工做错事让老板亏钱了,该怎么赔偿
答:
1、如果
严重
失职,给用人单位造成
重大
损害的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工资中扣除,但是不得超过当月工资的20%。3、法律依据:《
劳动合同法
》第十六条 因劳动...
劳动法
有没有
规定
;员工出错公司罚款不应超过员工当天工资的50%?
答:
劳动法
没有
规定
员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的标准不是毫无限制,比如因为员工
的过错
扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不...
劳动
者“
严重
违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律
法规
和司法解释的
规定
。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关
劳动
争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到
严重
程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:1、劳动者实施违纪行为的主观
过错
...
公司随便开除员工的相关政策
答:
1、开除员工要有相关的证据,而且是是
重大过错
。
劳动法
:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动法
关于用人单位解除劳动关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有
重大过错
(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定的
情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
员工迟到被开除有赔偿吗
答:
经常迟到的员工被辞退没有赔偿,我国
劳动合同法
当中明确的
规定
,当用人单位内部的员工存在
的重大过错
的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。 用人单位违法解除劳...
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