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劳动法规定离职有工作交接吗
劳动法
关于
离职交接规定
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动合同法
第五十条的
规定
,劳动者
有交接工作
的义务,请问:交接时间怎么...
答:
相关法律中并没有规定交接的时间
;如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并直接送达职工本人;本人不在的,交其同住...
辞职
要办理
工作交接吗
?
答:
按劳动法,
辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接
。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业...
劳动法
对
离职工作交接规定
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续,这是不带附加条件的
法定
义务,用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形...
劳动法
关于
工作交接规定
条款
答:
劳动合同双方约定工作交接的条款是完全可以的
,一般只要提出解除劳动合同就需要提前三十天通知,并在此期间之内办理好交接的工作,那么才能保障到公司的利益,这都是有法律规定的。一、劳动合同双方约定工作交接的条款可以吗? 劳动合同双方约定工作交接的条款是完全可以的,《劳动合同法》对劳动合同双方约定工作...
劳动合同法
第五十条的
规定
,劳动者
有交接工作
的义务,请问:交接时间怎么...
答:
50条关于
劳动
者
交接
义务的
规定
应该这样理解:即如果单位派人来接受
工作
,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接,劳动者善意提醒后,就可以免除自己的责任了。
劳动法
对于
离职
手续是怎样
规定
的?
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本
法有
关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十四条第三款规定了用人单位扣留档案将承担的法律责任,不仅要受到劳动部门的罚款处罚,造成劳动者损害的,将承担赔偿...
辞职
没人
交接
怎么办
视频时间 01:35
辞职
可以不
交接吗
合法吗
答:
综上所述:辞职时,员工应当进行
工作交接
,这是维护公司正常运营和保障工作连续性的重要环节。不
交接工作
是不合法的行为,可能导致法律纠纷和不良后果。因此,员工在
提出辞职
后,应当积极配合公司完成交接工作,确保工作的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条
规定
:劳动者解除劳动合同,应当...
法律有
规定吗辞职
一定得
交接
一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《
劳动法
》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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