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劳动法规定试用期不得超过几个月
《
劳动合同法
》
规定
,
试用期
最长
不得超过
( )。A.1
个月
B.3个月C.6个月
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
...
劳动
合同可以约定
试用期
,但试用期最长
不得超过
多少?
答:
试用期最长不得超过六个月
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳...
试用期几个月劳动法
如何
规定
答:
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:
1.劳动合同期限不满三个月
的,不得约定试用期;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
试用期不得超过几个月
答:
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月
。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在
两个月以内
。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。针对...
员工
试用期
最长不能
超过几个月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法规定试用期不得超过
答:
《
劳动法
》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6
个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期不得超过
15...
国家
规定试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
新
劳动法
关于
试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过
一个月
合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
...
规定
,
劳动
合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
...
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;···”故正确答案为A。
劳动法规定试用期
多久?
答:
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
。2.劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
。3.三年以上固定期限和无固定期限...
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