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劳动法2023电子版pdf
2023
新
劳动法
工作时间怎么算
答:
一、
2023
年新
劳动法
的工作时间限制 1. 新劳动法规定,劳动者的每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。2. 对于计件工作的劳动者,用人单位应根据法律规定,合理设定劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。4. 因生产经营需要,用人单位在与工会和劳动者...
2023
年
劳动法
拖欠工资规定
答:
2023
年《中华人民共和国
劳动法
》拖欠工资规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
2023
年
劳动法
新规定
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关...
劳动法2023
年新规定辞退赔偿
答:
1.
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同;4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合...
2023
年
劳动法
新规定
答:
1. 在
2023
年的新
劳动法
规定中,国家致力于通过多种措施提高劳动者的生活水平,包括促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保险和协调劳动关系。2. 国家鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛和提出合理化建议,同时激励和支持他们在科学研究、技术革新和发明创造方面取得成就,并对劳动...
劳动法2023
年新规定没签劳动合同
答:
1. 根据新
劳动法
规定,用人单位应在员工开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,但最长支付期限不超过11个月。2. 如果用人单位在劳动者开始工作的第一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方形成了无固定期限的劳动合同。3. 缴纳...
最新
劳动法
对丧假的规定
2023
答:
2023
年最新
劳动法
对丧假的规定如下:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的带薪丧假。1、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(劳总薪字[80]29号财企字[80]41号),职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
1.
劳动法
规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
最新
劳动法2023
新规定工作时间
答:
新
劳动合同法
关于每月工作时间的规定:我国
劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因...
劳动法2023
年新规定自动离职的前提是哪些
答:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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