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劳动监察和仲裁哪个好
走
监察好
还是走
仲裁好
答:
这要看具体情况而定
。一般而言,走仲裁程序比走监察程序更灵活,双方也更容易达成协议,而监察程序则需按照一定的程序和规定进行,可能需要更长的时间。如果问题比较复杂,影响比较大,可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题,建议通过法律途径来解决。如果问题比较简单,双方意见比较一致,可以先...
劳动监察和仲裁哪个更好
视频时间 01:33
走
监察好
还是走
仲裁好
答:
在面临劳动争议时,当事人可以选择通过仲裁或监察程序解决。
以下是两种程序的比较和适用情况:1. 仲裁程序通常更灵活
,双方当事人更容易达成协议。监察程序则较为正式,需遵循特定程序和规定,可能需要更多时间来处理。2. 如果问题复杂,涉及违反法律法规、合同或条例等重要问题,通过法律途径解决较为合适。...
劳动监察和仲裁哪个好
答:
劳动仲裁
。劳动监察的受理案件时效为两年,而劳动仲裁的受理案件时限则为一年。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,而劳动仲裁既可以适用强行性法律规范,也可以适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。
拖欠工资走
劳动仲裁好
还是
监察
大队好
答:
法律分析:拖欠工资劳动仲裁好
。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执。这样一来,劳动者的工资也有了更好...
劳动监察
大队和劳动
仲裁哪个
管用
答:
2.
劳动仲裁
:若劳动者与企业在工资数额上有争议或有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,
劳动监察
可能无法解决,此时应求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是,仲裁委员会作出的裁决书可申请法院强制执行,从而为劳动者提供更好的工资保障。劳动监察立案和劳动仲裁是否有先后顺序?没有硬性...
走
监察好
还是走
仲裁好
答:
劳动仲裁
的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬;
劳动监察
大队的优势是,程序简单快捷,不需要花钱找律师,劳动者只要到劳动监察大队投诉...
走
监察好
还是走
仲裁好
答:
仲裁
,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权...
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
劳动监察
大队的优势是简单快捷,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可。
劳动仲裁
机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,只要涉及劳动方面的争议且在有效的仲裁期限内,当事人都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制...
劳动监察和
劳动
仲裁哪个
力度大
答:
法律分析:主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过
劳动监察
大队快;如果是其他劳动纠纷最好通过
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人...
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走监察好还是走仲裁好
直接仲裁还是劳动监察
劳动仲裁需要什么证据