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劳动纠纷二审书面审理好吗
劳动纠纷
2审,不需要开庭
审理吗
答:
第一,
二审过程中,如果双方当事人没有新观点、新理由,或者没有提交新证据,二审法院可以不开庭审理
。第二,双方当事人上诉才15天,估计卷宗还没有移送到二审法院,因为一审案件承办法官需要装订卷宗,需要交给一审法院的立案庭,再由一审法院的立案庭向二审法院的立案庭移送。二审法院的两条立案后,再...
劳动纠纷二审
技巧
答:
在于审理的方式,民事案件包括劳动案件一审必须是要开庭审理,
但二审是可以书面审理的
,法官通过阅读案卷,该案件符合不开庭审理的条件的,可以不开庭审理。劳动案件因为其特殊性,不开庭审理的可能性更加大。但是不开庭审理不代表不审理,不管作为上诉人还是被上诉人,即使不开庭审理,也要积极准备好书面材料,来更好...
劳动
仲裁赢了公司上诉了法院是否重新
审理
答:
劳动仲裁后,用人单位不服裁决书结果,可以起诉到法院。上诉到二审,不是必须开庭审理的。
没有新的事实、证据或者理由,二审法院就可以不开庭审理
,直接作出裁判,这叫书面审理。法院阶段属于重新审理,双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民判决,向...
二审劳动纠纷书面审理
暂不公布是什么意思
答:
是指第
二审
人民法院只就当事人的上诉状及其他
书面
材料进行
审理
,不需要诉讼参加人出席法庭,而直接作出判决或者裁定的一种审理方式。而在民事案件二审程序中,只有在经过阅卷和调查,询问当事人,在事实核对清楚后,合议庭认为不需要开庭审理的,才可以径行判决、裁定
劳动纠纷
是现实中较为常见的纠纷。用人单...
劳动纠纷
案
二审
开庭到下达判决书要多久
答:
民事诉讼法第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序
审理
的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。民事诉讼法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
被告
二审
答辩状精品范文
答:
众所周知,相比民事诉讼的
二审
终审程序,
劳动纠纷
案又多了劳动仲裁的前置程序,这样一来劳动纠纷在
审理
中实际是要经过仲裁、一审、二审三次审理才能终审,因此程序繁琐,负担沉重。在本案经过劳动仲裁程序后,双方都是针对仲裁裁决提出诉讼请求,其实质是围绕着仲裁请求进行对抗。因此从本质上来说,一审法院只...
提请
劳动争议
处理是劳动者所享有的权利吗
答:
在
劳动争议
处理中,劳动仲裁是一种质量好、效率高、成本低的争议解决方式。当劳动者在提请劳动仲裁时,需要向所在的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请,说明争议的事实、依据和要求。劳动仲裁委员会在收到申请后,会安排听证程序或
书面审理
程序,进行调解或作出仲裁裁决。如果调解成功,双方达成一致意见,劳动...
法律救济途径
答:
行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度;2、行政裁决。通常是指,行政主体依照法律授权和法定程序,对当事人之间发生的与行政管理活动密切相关的、与合同无关的特定民事、经济
纠纷
进行裁决的具体行政行为;3、国家赔偿;4、民事诉讼。
单位遇到
劳动
仲裁的程序是怎样的?
答:
当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。除当事人协议仲裁外,在仲裁审理过程中,当事人可以约定仲裁庭的组成方式,可以自主选定或者委托仲裁委员会主任代为指定组成仲裁庭的仲裁员;可以约定仲裁是否公开进行;可以约定仲裁是否
书面审理
;可以自行和解或者自愿调解;可以自主约定裁决书是否写明
争议
的事实和裁决的理由...
收到民初案件怎么办
答:
3、程序的目的与任务不同。第
二审
程序的目的与任务,是检查、监督下一级人民法院的审判工作,是纠正第一审裁判的错误,确保法律的统一实施,最终解决当事人之间的民事
纠纷
;第一审程序的目的与任务,是查明案件事实,正确适用法律,确认当事人之间的民事权利义务关系,解决当事人之间的民事纠纷;4、
审理
的...
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