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劳动者重新调岗不同意辞职
不接受调岗
主动
辞职
有赔偿吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题
,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
调岗不同意辞职
可不可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。
分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金
。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
没签合同被
调岗
降薪怎么办
不同意
转岗也不
辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
3. 拒绝调岗的后果:如果用人单位因为劳动者不同意调岗而决定解除劳动关系,劳动者在证据充分的情况下,
可以申请劳动仲裁
,并要求用人单位支付赔偿金。4. 赔偿金计算:在劳动仲裁中,如果劳动者胜诉,用人单位应支付的赔偿金标准为工作一年支付2个月的工资。5. 证据的重要性:在实际操作中,劳动者是否...
公司安排
调岗
位不服从
离职
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工
辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的...
你好我想咨询一下公司
调岗不同意
申请
辞职
可以申请
劳动
仲裁吗_百度知 ...
答:
公司
调岗
本人
不同意
的,可以向有管辖权的
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
不接受调岗
而
辞职
有赔偿么
答:
调岗不同意辞职
是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的
劳动
合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
员工拒绝
调岗
可以解除
劳动
合同吗
答:
劳动者
跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者要是不同意,是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗,员工可以拒绝并且可以
辞职
。员工
调岗不同意
怎么办可以辞退吗可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
调岗
降薪
不同意辞职
有补偿吗
答:
法律主观:第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为,
可以申请与用人单位协商解决
。如果双方协商一致,可以 变更劳动合同 内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。
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