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劳动者重新调岗不同意辞职
劳动
合同不到期
调岗不同意
能要赔偿
答:
一、
调岗不同意离职
能要补偿吗 1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,
劳动者
不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
调岗
降薪
不同意辞职
有补偿吗
答:
因
不同意调岗
的,
劳动者
申请
辞职
后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。公司单方面调岗降薪违法吗1、实际上,公司单方面调岗降薪属于违法行为。2、尽管公司有权根据自身经营...
劳动
合同写可以调整工作地点,员工
不同意
答:
(1)
劳动者
首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗
降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 (2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动
离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商...
因
不同意调岗辞职
可以赔偿吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
我在公司工作6年,现公司名义上是
调岗
,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求...
答:
用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使
劳动者辞职
,劳动者可以拒绝调整岗位,用人单位以此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司裁员逼我写
辞职
报告,我
不同意
,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以
劳动者不
服从...
劳动
法
调岗
规定员工
不同意
答:
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、
劳动者
与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出
辞职
后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要
调岗
必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。 员工调岗流程...
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么?
答:
用人单位
调岗
是属于变更劳动合同的行为,
劳动者不同意
而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的...
劳动
合同没写岗位公司
调岗
逼
辞职
可以主张经济补偿金吗
答:
一、劳动合同没写岗位公司
调岗
逼
辞职
可以主张经济补偿金吗 依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于违反法律规定的行为,
劳动者不同意
而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条 有下列...
劳动
合同到期公司
调岗
员工不愿意怎么办, 主动
辞职
可以获得补偿金吗...
答:
单位
调岗劳动者不
愿意,如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
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