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劳动者重新调岗不同意辞职
不接受调岗
主动
辞职
有赔偿吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题
,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,
调整工作岗位属于对劳动合同内容的变更。通常情况下,劳动合同的变更需要双方协商一致,并以书面形式进行
。2. 强制调岗:除非有法律规定的情况,否则用人单位在未与劳动者协商的情况下单方调整工作岗位是不合法的,劳动者有权予以拒绝。3. 拒绝调岗的后果:如果用人单位因为...
调岗不同意辞职
可不可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。
分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金
。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司安排
调岗
位不服从
离职
有补偿吗
答:
比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的
,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
员工
不同意调岗
辞退需要补偿吗
答:
用人单位对员工
调岗
降薪,但员工并
不同意
,并且因此导致员工
提出离职
的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若
劳动者
已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
公司让员工
调岗
,员工
不同意辞职
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司让员工
调岗
,员工
不同意辞职
可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与
劳动者
协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工
调离岗位
的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
你好我想咨询一下公司
调岗不同意
申请
辞职
可以申请
劳动
仲裁吗_百度知 ...
答:
公司
调岗
本人
不同意
的,可以向有管辖权的
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
员工
调岗不同意
怎么办可以辞退吗
答:
如果员工虽然不愿意但未
辞职
,则得不到赔偿。如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位,公司根据工作需要调整岗位是权利,员工
不同意
也不得不到赔偿。员工拒绝
调岗
,用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与
劳动者
约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在...
没签合同被
调岗
降薪怎么办
不同意
转岗也不
辞职
答:
在没有签署
劳动
合同的情况下,如果您被
调岗
降薪且
不同意
转岗也不
辞职
,您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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