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劳动者重新调岗不同意辞职
岗位调动
不同意
可以申请
劳动
仲裁吗
视频时间 00:25
公司强行
调岗
,逼我
辞职
,该怎么办
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
单位换
岗不同意
怎么办
答:
公司要换岗员工
不同意
的,则不能调动该员工的工作岗位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下
劳动者
和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要...
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
员工拒绝转岗的一般处理办法
答:
公司可以进行
调岗
降薪,否则属于违法行为,
劳动者
可依法维护自身权益;3、一般来说,公司降薪
辞职
的可以要求赔偿;4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,...
公司
调岗
员工不愿意怎么办
答:
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、
劳动者
与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出
辞职
后,可以调整员工的工作岗位。一般来说
调岗
必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。 如果纯粹是员工本人的工作能力...
劳动
合同到期单位没有续签
调岗
自己
不同意辞职
有没赔偿
答:
有下列情形之一,
劳动者
提出或者
同意
续订、 订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
请问公司规定如果要在内部
调离岗位
必须
辞职
是否符合法
答:
公司规定如果要在内部
调离岗位
必须
辞职
是不合法的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经
劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
公司以
调岗
为由迫使
员工离职
怎么办
答:
公司故意
调岗
迫使员工
辞职
的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动
离职
的情况时,建议
劳动者
收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法...
如果单位安排员工
调岗
,员工
不同意
怎么办
答:
《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、
劳动者不
能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
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