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劳动者重新调岗不同意辞职
转正后被
调岗
工资不一致能
辞职
答:
劳动者转正后被
调岗
工资不一致的,劳动者是可以辞职的,
劳动者辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
...从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,是在逼
我离职
吗?
答:
假如早已没法修复为经理职位了,你能依规解除
劳动
关系,规定企业支付10个月的经济补偿金。自然,要是你不愿跟公司产生纠纷,又不想当员工,那么我能做到合同期满,随后
离职
,这时你能领取失业金。一般企业都以“和”为贵,不容易把哪个人害得走投无路,最后出些不应该发生的事,特别是针对以前做了经理...
公司为逃避补偿采用降薪
调岗
逼员工
辞职
怎么办?
答:
否则
劳动者
完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪
调岗
的方法逼员工
辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
单位擅自
调岗
,
劳动者
被迫
辞职
,可以主张赔偿吗
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
不同意调岗
有什么谈话的技巧?
答:
法定
调岗
就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人
同意
。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位与
劳动者
应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在...
合同未到期工厂以种种理由
调岗
降薪,
劳动者
与单位未达成协议,员工
辞职
...
答:
辞职
不一定有补偿。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你根据该条规定提出解除劳动合同,才能按第46条规定获得经济补偿。用人单位要
调岗
降薪,也不能随心所欲,必须按《劳动合同法》第35条规定与
劳动者
协商一致,并签订变更劳动合同。如果不能达成一致,应该由用人单位按《劳动合同法》第40...
根据
劳动
法辞退员工补偿标准是怎样的?
答:
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工
不同意调岗辞职
能得到补偿金吗?员工不同意调岗辞职不...
员工不愿意被
调岗
该怎么办?
答:
企业觉得一个岗位有需要,就会调派岗位上面的其他员工过去,但员工在原来岗位上工作好好的,突然被
调岗
心理肯定是不太舒服,他们也不太愿意接受公司的调岗。那么,员工
不同意
被调岗怎么办。1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。
劳动岗
位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
1、
调岗
,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按
劳动
合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。
不同意调岗
,合同到期不需要怎么获得补偿金?
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
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