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劳动者重新调岗不同意辞职
劳动
合同没写明岗位
调岗
逼
辞职
怎么办?
答:
签订劳动合同时没有写明岗位工资,公司私自调换
劳动者
工作岗位,强迫员工
辞职
的行为是违反法律规定的,员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、劳动合同没写明岗位
调岗
逼辞职怎么办?用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动...
不服从
调岗
可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
劳动者
有选择工作岗位的自由,不服从
调岗
是可以的,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
老板口头让我
调岗
,我
不同意
,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找
劳动
局...
答:
要是
劳动者
因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动
合同没写岗位公司
调岗
逼
辞职
可以主张经济补偿金吗
答:
一、劳动合同没写岗位公司
调岗
逼
辞职
可以主张经济补偿金吗 依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于违反法律规定的行为,
劳动者不同意
而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条 有下列...
公司员工
不接受调岗
调薪,也不
辞职
,公司该怎么办?
答:
但也可以尽量的去减少企业的混乱。员工不选择支持,
不接受调岗
和调薪,也是对自己权利的维护,公司千万不要强制性的去降低员工的工资,毕竟现在
劳动
法越来越完善,如果公司做法非常的强硬,而且违反劳动法了,员工可以收集好相关证据,直接到劳动局进行投诉,到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。作为企业负责人...
用工
劳动
合同中,有调岗条例,但实际工作中员工
不同意调岗
,公司能强制调...
答:
不然员工可以申请
劳动
仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在...
不同意调岗
公司要求按主动
离职
处理 ,该如何维权?
答:
因为不是自己主观问题造成的
离职
,而是单位单方面造成的,所以作为本人有权到
劳动
仲裁部门去申诉。劳动法应该有相关规定,对于这种事需要用人单位和个人取得沟通和协商,对于
不同意调岗
的,不能擅自给对方开除吧?违反劳动法的行为,不能姑息养奸。
岗位调动
不同意
可以申请
劳动
仲裁吗
视频时间 00:25
公司强行
调岗
,逼我
辞职
,该怎么办
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
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